台灣加班費試算
一般工時月薪勞工，依平日或休息日實際加班時數試算另加工資。
算得明白 · 做得輕鬆
台灣新制資遣費試算（已知年資）
填已確認的月平均工資與新制年資，依每年半個月、最高6個月試算；不判定資遣資格或舊制金額。
保存在這個瀏覽器。換裝置前，可到「我的工具」匯出備份。
按已確認資料試算的新制資遣費
53,125元
主答案是這組已知資料的試算金額。基數保留分數，不先把1.770833…截成1.77。實際給付仍須核對資遣事由、平均工資、年資與法定權益；不是本站認定你有或沒有資遣費。
已填月平均工資30000 元
新制資遣費基數（保留分數）85/48 個月
6個月上限狀態尚未達6個月上限
代入步驟
- (3 × 360 + 6 × 30 + 15) ÷ 720
- 基數最多6個月
- 30000 × 85/48 ≈ 53,125
基數＝(整年×360＋月×30＋日)÷720，最高6個月；再乘已確認月平均工資。30只用在這個畸零年資比例，不能據此把日平均工資一律乘30當月平均工資。 先用完整分數計算，最後金額顯示至分；這是畫面四捨五入，不是正式給付取整規則。正數不足0.01元顯示小於0.01，不誤稱0；零年資的算術結果0也不代表權益判定。 本頁不含舊制資遣費、預告工資、未休特休工資、工資欠款或其他給付，也不從日期自動判斷年資。平均工資或適用範圍有疑問，先用勞動部官方試算及向所在地勞工主管機關確認。
計算方式與適用範圍
基數＝(整年×360＋月×30＋日)÷720，最高6個月；再乘已確認月平均工資。30只用在這個畸零年資比例，不能據此把日平均工資一律乘30當月平均工資。 先用完整分數計算，最後金額顯示至分；這是畫面四捨五入，不是正式給付取整規則。正數不足0.01元顯示小於0.01，不誤稱0；零年資的算術結果0也不代表權益判定。 本頁不含舊制資遣費、預告工資、未休特休工資、工資欠款或其他給付，也不從日期自動判斷年資。平均工資或適用範圍有疑問，先用勞動部官方試算及向所在地勞工主管機關確認。
台灣新制資遣費試算（已知年資）：從輸入到結果
先確認這次要算什麼
這是台灣勞工退休金條例新制年資的資遣費算術試算。自願離職、舊制或新舊制併計、資格爭議與特殊契約不能僅憑本頁判斷。
欄位怎麼填
填已確認的月平均工資，以及同一雇主已認定的新制年、月、日年資。月平均工資有法定計算與排除期間，不直接用底薪替代；本頁不從6個月薪資或日期替你認定。
跟著算一個完整例子
勞動部例子：月平均工資30000元、新制年資3年6個月15天，基數＝1/2×[3＋(6＋15/30)÷12]＝85/48個月，30000×85/48＝53125元。
結果要怎麼讀
基數＝(整年×360＋月×30＋日)÷720，最高6個月；再乘已確認月平均工資。30只用在這個畸零年資比例，不能據此把日平均工資一律乘30當月平均工資。
哪些情況需要另外核對
先用完整分數計算，最後金額顯示至分；這是畫面四捨五入，不是正式給付取整規則。正數不足0.01元顯示小於0.01，不誤稱0；零年資的算術結果0也不代表權益判定。
接著怎麼用
本頁不含舊制資遣費、預告工資、未休特休工資、工資欠款或其他給付，也不從日期自動判斷年資。平均工資或適用範圍有疑問，先用勞動部官方試算及向所在地勞工主管機關確認。